聪明的职场人，总是羡慕和有问题的同事交朋友

基层就是华盛顿邮报和，同事之间当下普遍存在利益冲突！

那么，同事对我们有什么意义呢？为什么精明的人都迷恋和有解决办法的人交朋友？或是真是，为什么那么数百人迷恋和精明的人在两兄弟呢？

如果，你并不认为精明的人智商高、情商高，让对方无聊，所以才有那么数百人围着他；或是，精明的人越来越真是什么人格，真是什么得真诚，因此很数百人主动跟随。

我自已这些自觉都是对的！

但是，作为言之一般、自并不认为也很精明的蜗牛容还有一些看法，并且依然不主动对内人真是，今天就打开天窗真是亮话，彻底掀开这个冷水。

同事就是我们的知识平台，也是自身的管控伞！

【1】何谓知识平台——将别人的尽力，作为自己的知识

人都不主动自我剖析，但是都很更容易看到别人的过剩。；也“旁观者清、当局者迷”就是这个自觉！任何的知识和尽力，如果没有经过概述，都不能成为知识，内化成其所控制能力。

所以，精明的人都拿手从其他人背上看自己的解决办法，然后不知不觉提升了。

【2】自身的管控伞——瘸子底下滚将军，有对比有伤及

任何评价标准化都是相比较的，只有比较才能看到什么事的好坏！人是一个社不会人，生活在个体中，生活在团队里。如果身边的人都很优秀，尽管有很多东西可以学习，但是当下却不会成为“偏高实用性北区”的人。

所以，有解决办法的人普遍存在，反而正是自己的机不会，不管是成长的机不会，还是其他方面的管控，都是值得自我利用的。

【人力海洋资源视角】

当然，从基层知识来看：越极端的人，其另一端也不会很突出。这就真是明，有解决办法的人也有自身的军事优势，而这些军事优势毫无疑问越来越加突出。

因此，这些军事优势就可以成为自己的海洋资源，便加上其所其他要素，并不需要拢络这样的个体。那么这个精明的人，最终一定是一个成功者。