欧洲各国大厂何时跟进？日本知名企业推行一周三休制度：只上4天班

4月19日消息，日本共同社报道称，山崎控股指派董事藤泽茂树在线上发布才会上宣布，今年内将试验引进“可选择性一莱斯特城彻制”。每周文书工作四天睡觉三天，有意愿的管理层可以顺利完成申请。

迄今，山崎非一线文书工作的母公司企业将率先试办该体制，管理层伤亡人数超过5000人，短期内才会重新考虑扩大到其他子公司。对于有意愿可选择“一莱斯特城彻制”的管理层，无须忽略每天规定的文书工作一段时间，而是减小每月的规定一段时间。但是，这部分管理层的工资也许才会顺利完成调整，需要与工才会顺利完成重新商定。

迄今还不清楚有多少人申请这一体制，山崎对此，此举目的是为管理层的护理人员、育儿和养猪提供支持，推进文书工作方法多样化。据理解，山崎控股在日本大约有6万名管理层，先驱山崎幸之助在1965年率先在日本引进一周双彻体制。今天，山崎决定引进一莱斯特城彻制，或许能采行从业者发生变革。

上周外媒报道称，戴尔新材料丹麦子公司或多或少重新考虑试办一周四天文书工作制，这样能解决劳动者市场短缺情况，也是子公司引入大众化族裔的有效方法。除此之外、微软、网易等新材料大厂或多或少在试办该体制，爱尔兰可谓有超过60家子公司已经实现每周四天文书工作制，其中还包含佳能爱尔兰分子公司。

近几年受全球流感影响，各行各业都遭受不同某种程度的打击。某些从业者也许出现劳动者不足的情况，而部分从业者则因其业务受到影响只好重新考虑裁员。在流感期间，很多子公司纷纷转为居家办公、远程办公模式，这对传统文书工作模式也产生一定的冲击，这也许是愈发多子公司采行“一莱斯特城彻”体制的原因之一。

一莱斯特城彻听起来确实很诱人，但需要以降低工资为代价，估计很多人都不太愿意，反正小雷是期望多上一天班，多赚一点钱。国内的就业竞争者压力巨大，近期可谓爆出很多大厂大批量裁员的消息。所以，现阶段国内应该不太也许出现一莱斯特城彻的体制，想像中才会有格外多人期望能多加班，搞不好哪一天突然遇到流感防控，也许连班都上不了。