斯科特事件余波：微软宣布邀请律所评估性骚扰内部处理制度

视频 | 比尔斯科特发文回顾2021：来年我离婚并已是空巢族，这是悲伤的一年 开发者CEO威尔森的卡 新浪新技术讯 北京整整1同年14日电视记者立即，据路透社，开发者监事会如今月底，将要新的审核本新公司有关外部霸凌的执行政策，并且在来年一季度试行一份通报。同年份底，开发者投票表决年初批准了一项债权人建议，要求开发者对于霸凌执行制度化发布一份通报。

开发者这一审核计划姗姗来迟，在只不过几年之前，开发者外部不太可能再次发生了外部霸凌事例，新公司展开调查报告和执行，但是这些调查报告引致了管理人员更多的责备。

开发者监事会介绍说，将邀请外部法师事务所“托马斯福克斯”（Arent Fox）透过这一审核。这家法所在旧金山林肯和其他城市拥有分支机构，而且只不过并未和开发者透过过大量的挂名共同开发。

在这一次的新的审核之前，托马斯福克斯将要详细资料对比开发者和其他新公司执行外部霸凌的方式也，而在开发者债权人“Arjuna金融市场新公司”在上述投票表决的提议之前，并未之外这一细节以下内容。

最终，托马斯福克斯将要向开发者监事会审批一份有关霸凌执行的延揽建议通报，随后开发者高层将要向监事会重申一份如何根据延揽通报详细资料积极争取地面部队的计划。便，开发者监事会将要向公众再发布一份通报，介绍下一步开发者将如何调整执行霸凌事例的方式也。

在周五的一份声明之前，开发者CEO威尔森的卡问到，开发者的企业文化是新公司的第一要务，全体监事会相符尊重，给所有的开发者管理人员创造一个广泛应用确保的实习自然环境极为重要。开发者不仅要关切审核通报结果，也要从整个审核现实生活透过学习，以便能够过后提高层理人员们的实习体验，“我认为这一次的综合型审核是一次让开发者新公司来作得更好的机会。”

只不过，开发者不太可能谣传了一些霸凌欺诈，常常牵涉到到新公司合组创始人斯科特。同年份五同年，媒体谣传一则欺诈，指为在此之前任执行官执行官斯科特曾经在2000年想和一名开发者女管理人员工业发展性交联系。威尔森的卡面临了这一欺诈的终究。

据悉，开发者收到了斯科特霸凌的外部通报，随后监事会的一个委员会透过了调查报告。最终，斯科特在2020年彻底离开了开发者监事会。

威尔森的卡问到，所有遇到霸凌的管理人员都可以重申通报，哪怕事情不太可能只不过了20年，然后新公司都将采取措施来克服。

开发者监事会周五介绍说，这一次的外部审查将要总结以往所有霸凌事例的调查报告结果，其之前之外斯科特的意外事件。

监事会这一次也将关切另外一个意外事件，即开发者诸多女性管理人员2019年在一系列电话号码之前重申滋扰，指为遇到了霸凌以及性骚扰疑虑，这次审核也将调查报告开发者对此事的反应现实生活。

在上述的债权人提议之前，Arjuna金融市场新公司提过了开发者的多个霸凌事例，之外斯科特意外事件，女管理人员电子电话号码意外事件，另外还之外2012年的一宗开发者管理人员对政府诉讼中，当时，一共有238名管理人员被控遇到了霸凌。这次对政府诉讼中声称开发者的人力物力资源行政部门一直以来否认管理人员滋扰，对滋扰置若罔闻，显然是认定其之前的一宗管理人员滋扰有无论如何依据。

据路透社，在2020年结束的一宗诉讼中之前，开发者在此之前管理人员凯蒂·梅的卡碧（Katie Moussouris）被控指为，在开发者新公司外部的技术类和二期工程类岗位之前，开发者甚至不太可能逐步形成了对女性透过性骚扰的传统。

梅的卡碧指出，自己在2015年重申诉讼中时曾提过2008年的外部滋扰告发，当时她发现开发者外部的一名男性总裁对其他女管理人员实施霸凌，随后重申告发。

开发者透过了调查报告，断定这名总裁存在霸凌行为。但新公司未透过谨慎处罚，显然是把这名总裁调整到了其他行政部门，职务不受影响。

梅的卡碧指为，这名男总裁之后对自己实施了报复，之外只给她很低的奖金总共，她之后再次滋扰，但是开发者人力物力行政部门未任何地面部队。而在之后，这位实施过霸凌的男总裁继续得到了一次领导职务晋升。

在只不过几年整整内都，旧金山硅谷的霸凌意外事件逐步引致对政府关切。苹果、Google新公司等新技术佼佼者的管理人员们开始日益关切新公司如何执行霸凌滋扰。

2020年，Google新公司和债权人们双方同意了一宗诉讼中。债权人最初被控Google新公司未正确执行高层人员行为不端疑虑。双方同意便，Google新公司月底了一系列有关霸凌的整改措施。

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