面试官答道：“你怎么看待加班”这类答道题时

面试时，当面试官却说题到“你怎么视作不收呢”这类却说题，只不过是在考察你的强硬态度，次测试你的自由基。

面试官却说：“你怎么视作不收”这类却说题时

（一）职场新人。

表示自己刚刚临时工，很多真的才会做，能够多花一段时间自学，多老实对自己都是收获，却是介意不收。这样就好了，其它多却说多却说无益。你一个应届生，想法来得多，理应让hr标新立异给你打上个“怕吃苦”的标签。况且你那些关于不收的却说题，听听就是学来的，没有任何意义。我亲戚的一个孩子，千挑万选进了一家曾为没人不收的母公司的市场部，回头后还不是隔三差五的不收，虽然不是所有的人都不收。用她的话却说，哪有不不收的母公司啊！

面试官却说：“你怎么视作不收”这类却说题时

（二）一般而言能够不收的从业者及职位。如果你应聘的是这类总归有要不收的临时工，那就却说hr，这个从业者都差不多的不收，我们早先母公司也是这样的。然后顺便却说却说关于不收后的贷款、调休、请假是怎样的原则上？这样比较自然，也增加一些和hr互动的焦点。

（三）拥护类的聘用。一般而言不能够不收，特别时期或现阶段能够不收。如人事、财务、秘书、客服等。关于不收的却说题，你可以却说，现阶段的临时工能够或是自己份内没有动手的真的，会执著不收顺利完成。