跳槽赔107万！被竞业协议“逼疯”的打职工

部门，民营企业的转换以致于就是“日后缴订一份解密备忘录”，这样工作业务部门就沦为事关解密自愿的业务部门，相应地也是竞业容许的“合国法主体”了。

相当多的民营企业本着高效省力的原则，同样让所有人都缴解密备忘录与竞业备忘录，哪怕是日后普通不过的典范职位。

于是竞业容许就都是一般来说对商业秘密的受保护，而是将竞业容许众所周知专业课程人才市场竞争的武器，“用竞业容许翻转专业课程人才，让市场竞争者无人一般来说”。

大基本上新公司可能会之后工作业务部门遵守最近版本的竞业约束。

一位合；也从前工作业务部门谈及，他在2018年入职，当时新公司还未上市，竞业容许中都不会详列任何公司总部新公司，仅模糊说：工作业务部门退休后不可去有市场竞争关系的新公司。等他在2020年上半年退休时，合；也竞业备忘录上指明详列的新公司有36家，像阿中都、搜狗、京东、蚂蚁金服、字符串脉搏等大新公司，竞业修正案上来为注明不可去此类新公司及其持股%-将近20%的其他新公司。

另一位百度工作业务部门则透过了近三年的三份竞业买断，对比可见，竞业之列从31家同企业新公司涨至131家新公司及其子新公司、被投资新公司等。

虽然竞业备忘录具体短时间性列入的新公司能否被认定为该新公司的“竞对新公司”，其宣判权掌握在原告手中都，但由于现行国法规过于指明，一般来说民事诉讼竞业法规纠纷的《体力劳动买断国法》第二十四条和最高国法程序上分别修改于2012和2013年，对于近年来在线企业高速发展显现的各种解决办国法反应相对来说滞后。

比如，在线新公司中都，什么叫做商业秘密、什么叫同样市场竞争者，现行国法规中都面不会来得多明细规范可供原告和体力劳动民事诉讼参考。之后，判案结果取决于国法官的个人经验和对在线企业的认知素质。

这就导致一齐竞业容许法规纠纷诉讼，经常可能会在体力劳动民事诉讼委员可能会、一、二审原告甚至日后审原告存在截然相异的原告结果。

唯来看，在法规纠纷中都面，新公司占优势优势，且和工作业务部门打竞业官司，新公司的收益来得高：只要有一场控告，就可以曾翻倍遏制效果。据某全权人杰尼斯事务所合伙人的观察，民营企业在做完一两起竞业容许刑事案件后，工作业务部门至少可能会在两三年内尤其“消停”，出于竞业的置之不理，很多在线工作业务部门不敢退休。

一位在在线文书工作的夫婿谈及，她曾只想伪造一份重疾的体检通报，来让自己逃跟着新公司的竞业容许。当把这些只想国法并不知道男朋友时，男朋友回了她一句：“你是精神分裂了吗？” 之后，她也只是只想只想，至今仍未和安出批评退休。

因此，在竞业民事诉讼和诉讼刑事案件中都面，工作业务部门是落后方。

另外， 现阶段，如果新公司以花旗银行相同作为情况驳回工作业务部门尤其来得容易控告。

一位合；也从前工作业务部门谈及，他退休后投身于主营花旗银行显然不就其的另公司总部小型新公司。一年后，收到新公司比邻体力劳动民事诉讼业务部门许可，以两家新公司之外属于 “互联网新能源新公司”、城西街道核准的花旗银行之外存在 “计算机技术新技术” 为由，判定他违背竞业备忘录。

根据多位全权过就其刑事案件的全权人谈及的个人信息，在竞业法规纠纷中都，民营企业控告的结果通常在七成以上，一位全权人还声称，“如果公司总部民营企业是地方纳税失业张家，民事诉讼和原告的原告结果似乎可能会来得偏向民营企业。”

另一位广州全权人杰尼斯事务所的全权人则声称，从缴署竞业容许备忘录开始，农民就似乎处在不利重要性，“依国法成立的买断应被履行，除非买断违宪，但买断违宪的情况下很苛刻”。

PART 03

艰苦的反抗之二路

随着市场竞争加剧，竞业容许短时间扩大、层层下坠，应届生退休被竞业的系统性已经不说起。

据中都面国裁判文书网的个人信息，多起竞业结案刑事案件中都面被驳回都可不是大公司，而是公务员工作业务部门。

2018-2020年，学而思在全国多地原告和安起将近20驳回讼，被告之外为公务员教师；合；也对总部从事电商和社区团购的工作业务部门普遍性和安起竞业，公务员工作业务部门中都面存在文书工作仅三个月底退休也被竞业的系统性。

虽然按照国法规按规定，每个月底的竞业补救应不极低工作业务部门大学本科工资的30%，但公务员工作业务部门大学本科工资就低，每个月底到手的补救款最少也根本无法将近5000块，这只能让一个年轻人在主力大都市勉强保持稳定生存。

据一位在常州公司总部跨境电商新公司文书工作的兼职测试总工程师谈及，2020年末，新公司开始之后全体工作业务部门缴署竞业买断，当时HR只说全员缴订竞业只是例行公事，他和同事们便都再加缴下了买断。半年后他和安出批评退休，新公司告诉将按照日薪的三分之一，每月底分发2300元竞业补贴，年末一年。该总工程师有点自己的从前途被这份文书工作毁了，竞业补贴过于让他在常州吃饭租住。

而且要抛弃专业课程和积累的技能经验副业，显然代价太大，也不现实。一位被竞业的在线中都面层说明，“技术类文书工作，你能就让的收益匹配的在线新公司就那么几家，都不让去该怎么办？全家人闲一段时间内，职业生涯就似乎显现向斜。”

因此职场人最珍惜的解决办国法却是在于补救，某全权人谈及，“非常少人可能会问到款项就其的解决办国法，他们大多来得珍惜怎样才能规避掉竞业容许，成功找到新文书工作去上班。”

于是，不少人抱着侥幸的无意识，有点只要做得隐秘点，比如“秘密”入职券商新公司或者不以自己的名义做与原民营企业同类的花旗银行，就能逃跟着竞业容许。

但对于工作业务部门的这种侥幸无意识，部分民营企业已经和安从前在竞业容许备忘录中都面恰巧了“退休业务部门失业通报”自愿，恰巧工作业务部门需要另行通报入职的新新公司或者自己创业的新公司，民营企业也有选举权对工作业务部门的弱势群体保险缴费记录或者失业证明做出审查，还可以随时检查和工作业务部门的“日后失业短时间性”。

虽然新新公司一般可能会对一定职级的工作业务部门透过竞业受保护，比如把他们的体力劳动买断附属机构到旗下公司总部主营花旗银行外表毫不就其的小新公司上，为工作业务部门缴纳公积金和分发薪资；在HR也可能会帮助有竞业备忘录的工作业务部门不被从前东家发掘出的“秘笈”，比如并不知道他们不要在新公司取快递，不要参与团建照片的拍摄等，但公司总部新公司的竞业受保护根本无法做得滴水不漏。

而且新新公司只帮忙解决身份不被漏出的解决办国法，如果从前新公司发掘出了，之后理赔，新公司不负担任何责任，由工作业务部门另行解决。

如果在一开始就要求竞业备忘录，同样根本无法。对于实习生方而言，要求缴订的结果大概率是失去这个文书工作机可能会。

某新公司的总监忽视，之所以实习生一方的境遇如此单纯，与失业大环境关系紧密，“新能源在线新公司在近10年无论如何是专业课程人才涌入最少的。2020年新冠肺炎疫情来得为严重以来，一方面短时间内整个弱势群体的新能源投资加速，另一方面企业、消费者、政策都因疫情下的新常态有了新改变。年轻人往往对这样的改变缺乏宏观感知和判断，新能源生产商的各个职位，尤其是年轻人来得多的中都面低端职位，呈现出‘僧多粥少’的短时间性，民营企业不缺人。”

PART 04

竞业备忘录的反噬

让非核心业务部门也缴竞业容许备忘录，是目从前大基本上新公司的普遍性做国法。因为业务部门依赖性缩减，为了不致有漏网之鱼，全缴署是来得方便，且看起来来得加万无一失的做国法，但现实短时间性实际上。

某全权人杰尼斯事务所的创立者说明，越来越多的新公司向他审核与竞业备忘录就其的解决办国法，但很多新公司却是太了解竞业容许备忘录，“问的解决办国法尤其粗浅，普遍性问的都是怎么缴、缴了怎么履行”。

这就导致有些竞业容许备忘录明显不符合有关国法规按规定，比如随意延展竞业容许月内。

某培训机构的竞业备忘录竟长曾达三年，而国法规按规定竞业容许月内最少两年

日后比如，随意扩大“竞对”范围。

某证券新能源部之后全员缴署竞业备忘录，月内半年，竞业范围除了传统证券券商、在线金融企业新公司和该证券的供应商，还包括黑莓公司、百度、搜狗、高盛、形象化、他的公司等新公司。

这个之后一度在内部引起很多工作业务部门不满：为什么在线新公司也被纳入之列？新公司给的无论如何是，租用电脑程式安装了搜狗的账号、黑莓公司的Office，应一般来说了阿中都的云服务，电脑程式来自形象化他的公司等，这些新公司都似乎有新公司个人信息，所以要受容许。

这些明显违背体力劳动国法的备忘录，都是违宪的。

而且，误用竞业备忘录还可能会让民营企业但他却造成了损失。

据某全权人介绍，竞业容许否启动，无意权在民营企业手中都面，因为竞业容许本身，就是为了受保护新公司私利而孕育出，“但关键是你要做到恰巧”。

“如果你不会相应的有效恰巧，就可能会牵涉到这种短时间性：新公司不发动竞业容许，但不会跟退休工作业务部门做到有效恰巧，退休工作业务部门副业了，根据自己曾经缴订竞业容许备忘录，向原新公司之后分发竞业容许补救，这种短时间性，原告或是民事诉讼业务部门可能会拥护退休工作业务部门的诉求。”

而一位巨头从前HR大公司则说明，该新公司曾显现过工作业务部门拿著很多新公司offer和安退休，新公司赶紧给缴竞业，就此发掘出补救白打了——他没去竞对，也没打算去。

来得重要的是，竞业备忘录留住专业课程人才的依赖性似乎并不会那么大。

一位搜狗从前工作业务部门谈及，“很多搜狗工作业务部门宁可背着竞业先去小新公司，竞业期过了日后去字符串脉搏，也不乐意留下来搜狗。”一位在线在生活中则说明，“断言是，偏偏专业课程人才不必跟着，这必然可能会导致好专业课程人才一定跟着，就此只剩下偏偏专业课程人才。”

从来得大的弱势群体层面上来说，总括的竞业容许弊大于利。

一位在线在生活中说明，“在线新公司的随意竞业、扩大竞业范围可能会是一个大雷，因为这阻碍了技术专业课程人才的少数人流动。”

在海外，虽然竞业备忘录也是新公司管理工作业务部门的国际规格化组织手段，但某种程度应一般来说得相对来说克制，只不过就是了解到了这一点。

在美国，北卡罗来纳州则通过《少数人文书工作立国法》(Freedom to Work Act)，禁售该州民营企业与年收益极低7.5万美元的工作业务部门缴订竞业备忘录。立国法按规定，保险公司必须以书面形式建议管理人员审核律师，并为管理人员透过至少14个文书时段的时间检查和竞业备忘录的内容。此外，国法令还授予该州内务部长对就其违国法行为调查和处罚的选举权，民事罚款最高可曾达5000美元。

同时，《少数人文书工作立国法》赋予原告少数人裁量、改进甚至推翻竞业备忘录中都面的越权修正案的选举权，就其条文还按规定，若管理人员在竞业备忘录就其的法规纠纷中都面控告，可以摘下一定的全权人费和诉讼费补助金。

另外，密苏里州、北曾达科他州和纽约等北部都指明说明反对竞业备忘录，加州甚至鼓励工作业务部门改投和新公司自立门户。美国司国法部和加州曾驳回黑莓、英特尔、Google和Adobe四家新公司，情况是它们似乎有君子协定，因为它们相互不自立门户，彼此之间工作业务部门相互改投的短时间性很少。

如何既保证新公司自己的私利，又不致使竞业备忘录误用，使企业流动停滞，美国华盛顿州州国法透过了一个似乎的方案。

按照该州国法按规定：新公司不得对年薪10万美元以下的工作业务部门和安出批评竞业。民营企业违国法也有效率，若误用竞业容许驳回工作业务部门，需给工作业务部门不极低5000美元的理赔，并承担工作业务部门的全权人费用和经济损失。

这不是一个两难解决办国法。

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