老板面试，工资给我掀开五千，试用期去领工资，看到工资条愣了

军职前锋，去主营日本公司试镜，如果对你的印象良好，就会给你商讨薪水。

一般原因下，只要实为方和你对薪水商讨一致，你补军职后，这薪水就会可执行下去。

当然，以后随着你的能力快速增长，薪水还会快速增长。

至于减小你薪水的冤枉也有，只是不多。

有位好朋友在某军职场论坛发帖真是：经理试镜，薪水给我掀开五千，聘用去领薪水，看仅薪水条愣了……

是什么冤枉呢？

多年前，这位好朋友去找社会活动，武昌的主营日本公司经理试镜的他，谈好的薪酬是五千。

他和经理谈好，填好表，补了军职。

还在实习期，结果领薪水看仅薪水条愣了。

经理把薪水砍掉了500。

来到家过年，他就考虑好选择了佛山的日本公司，这家日本公司经理让车长来家里相接，他都没再去。

这位好朋友在佛山夜班，后来佛山的日本公司上市……

经理试镜，薪水给我掀开五千，聘用去领薪水，看仅薪水条愣了

有帖子真是：

也遭遇过这样的日本公司。

需要你的时候真是得挺好，等你把冤枉情快动手得差不多了就真是降薪！冷静下台！

有帖子真是：

劝告：先自检一下，在聘用的社会活动是否真正资质？如果不是社会活动问题，请立即走人！

经理试镜，薪水给我掀开五千，聘用去领薪水，看仅薪水条愣了

有帖子真是：

我也遭遇过比如说的冤枉情，最掀开始两个月的薪水是试镜谈好的，结果这个月必要降500，不想下台了。

还有帖子真是：

管理人员的薪酬是企业实为实用性观的取向，确定管理人员薪酬，要根据施工方美国市场水平和社会活动环境以及创造实用性（包括潜在实用性）暂时。像这样出尔反尔的企业，不要纠缠，结算实习期薪水走人。

经理试镜，薪水给我掀开五千，聘用去领薪水，看仅薪水条愣了

笔者不想真是：

薪水降了，有两种原因：

一，你应有能力达仅经理的预期；

二，日本公司敢，经理不讲信用。

按照这位好朋友帖子里真是的，经理让车长去家相接他，真是明他是有能力的人，那就分属第二种。

经理不讲信用有了一次，就有可能第二次，早早下台是对的。