面试中，这4个原则很难犯，否则，面试官容易淘汰你

今天公司举办了一场试音，缘故没多久，党政经理就去找说有一个人自己搞不定，让我特意去对付他。

与这个人谈了几分钟再次才发现，并不是这个人能力不行，而是这个人的私下一贯有难题，似乎是因为经验丰富，似乎是因为自己有个性，和试音官的话题不对付，甚至还与试音官争吵，以证明自己是对的，这哪是试音啊？简直是辩论。

其实在当选者学成的过程中会，或多或少都有值得注意的体现，只是有人体现的强烈有人体现得含蓄罢了，但是作为有经验的试音官，是可以第一时间捕捉到这种反常的，因此在试音中会，这四种原则千万不必有罪，否则必被首先三轮。

①不必愿意试音官的难题

对一个人的考察与评价，首先是通过私下来进行的，因此当选者必须反问试音官的难题，不管试音官问的总体一般而言与否，或是适合于的难题，你可以反问得不好，但是不必以愿意，只要愿意的话就近似于被试音官三轮了。

②不必指出试音官的出错

试音官不是诸神！在某些时候，其自身的文职比当选者还要很低，或是在自己的领域内不如当选者，这都是正常反常。不管试音官讲到的样子对错与否，在这种场合下，当选者都不必以指出对方的出错，否则必被三轮。

③不必就话题这样一来乱起到

试音官问侯选人的难题，一般都是有目地的，这是一种特殊的协调方式，是为了飞行测试当选者与公共部门是否匹配，因此当选者只须要持续性的反问即可，不则会必要乱起到，起到多了自然则会被扣分，很容易被三轮。

④不必将工作体现毕竟滑稽

试音场合是一种特殊的整合，与试音官的驾驭总体也有关系，有些试音官显然埋没了比较宽松的空间，让侯选人能够很好地起到自己，无论如何不必以为了获得试音官的重用而将一些工作经历过度夸大夸大就是出错，出错就要让当选者买单，很容易被三轮。

【职场视角】

只不过跳槽是一个技术活，更多的体现在学成时，也就是在试音的反问中会。上述四种原则无论如何不必以有罪，只要有罪其中会一条大机率就则会被三轮。